Todas as pessoas são capazes de estabelecer relações, dentro e fora das empresas, que proporcionam o fortalecimento das partes, ainda que os objetivos sejam diferentes. Entretanto, durante as interações ou conversas podemos ficar contaminados por variáveis que destoam do nosso modelo de pensar e de agir. Os limites da ética, da verdade, do respeito e da individualidade são elementos que podem, inclusive, fragilizar as negociações de troca. Explico isto através da seguinte analogia – o que está abaixo da ponta do iceberg tem o poder de sustentar tudo o que é visto sobre a superfície, ou seja, tudo o que é visível. Portanto, utilize seus sentidos de observação e sua intuição para elaborar sobre os valores e preferências que as outras pessoas possuem e que são diferentes dos teus, pois eles podem influenciar suas visões e metas dentro de um processo de tomada de decisão.
O executivo que almeja ocupar novas posições de liderança precisa adotar novos padrões mentais e investigar as crenças que orientam suas ações no presente momento. Por estes motivos a estagnação torna-se nociva para aqueles que pretendem aprimorar habilidades e conhecimentos já adquiridos bem como adicionar novos aprendizados. Tanto o Coaching Pessoal, também chamado de Coaching de Vida, como o Coaching Executivo podem propiciar uma orientação perceptiva e analítica com resultados positivos nos campos mental, emocional e físico. Os benefícios dos dois modelos de atuação apresentam amplitudes distintas, conforme discriminado abaixo:
Coaching Executivo:
- Utilização de técnicas e ferramentas de liderança e desenvolvimento de equipes;
- Construir planos de carreira dentro do modelo organizacional e hierárquico vigente;
- Estabelecer relações com superiores, pares e subordinados mais eficazes em termos de produtividade e equilíbrio do grupo como um todo;
- Conjugar as opções futuras, em termos econômicos e humanos, com os recursos e resultados tanto necessários quanto viáveis.
Coaching Pessoal:
- Construir uma perspectiva sistêmica da vida pessoal e de como ela se integra aos aspectos de ordem profissional e de carreira;
- Definir metas transformadoras e desafiadoras para o curto, médio e longo prazo em todas as áreas da vida, tendo um eixo principal que rege os demais;
- Gerenciamento de hábitos de vida que proporcionam criatividade, centramento e concentração visando ativar e corrigir os objetivos desejados;
- Planejamento de carreira a partir de uma compreensão vocacional e de missão de vida.
O Coaching Pessoal, desta forma, proporciona ao executivo a construção de seus projetos de vida, incluindo carreira, potencializando uma conduta mais responsável e mais focada nas metas que são pontuadas nas sessões. Através de dinâmicas realizadas, dentro e fora das sessões, muitos novos insights são revelados e trazidos à tona para serem somados aos planos em desenvolvimento. Tornam-se visíveis, por exemplo, os efeitos da nossa própria comunicação, que é revelada nos elementos: forma e conteúdo da fala, tom e ritmo da voz, movimento da boca, direção e força do olhar, postura corporal, gesticulação, etc.
O processo de Coaching vislumbra equilibrar as dissonâncias encontradas nas rotinas do cotidiano junto às expectativas e vivências internas. Aprofundando sobre os talentos, que são comportamentos naturais, e sobre os processos emocionais que eventualmente desestruturam o indivíduo, o Coach atua na produção conjunta de uma reprogramação mental consciente e ampla de seu cliente. Como cada indivíduo tem talentos diferenciados, que precisam ser praticados para não caírem no esquecimento, o processo privilegia as atitudes que adotem estes potenciais.
Assim sendo, dentro de uma empresa o profissional precisa desenvolver seu perfil diferenciado de liderança com relação aos desafios que lhe foram confiados. Conhecendo melhor os recursos que lhe conferem maiores êxitos e aprendendo a influenciar positivamente os outros, torna-se menos sacrificante a experiência na vida profissional, principalmente, porque o processo define as metas almejadas.
O Coaching Pessoal integra todas as áreas, estabelecendo relações sinérgicas entre estas. Resumidamente, o processo colabora na tomada de consciência que, inevitavelmente, equilibra vida pessoal e profissional. Se você deseja ter maior empatia com as pessoas é preciso, antes de mais nada, potencializar sua auto-estima dentro de bases realistas. Ao fortalecer os relacionamentos em geral, de forma autêntica, você poderá se perceber como um líder verdadeiro.